(吉隆坡27日讯)大马雇主联合会(MEF)指出,在2018年6月1日至今年5月31日期间,国内雇员因病假缺席所造成的工作日损失率为0.55%,造成雇主损失高达207亿1000万令吉!

根据该联合会发表的最新调查,上述期间的平均工作日为264.35天,员工缺席率为10.3%或相当于每名员工缺席10.3天。

同时,以公积金局736万名的活跃会员人数计算,在上述期间企业因雇员请病假而损失的工作日共1070万888天。

大马雇主联合会主席丹斯里阿兹曼指出,假设一日病假的平均成本为1935.46令吉,雇主一年将面临约207亿1000万令吉的亏损。

社险机构或应承担成本

该会执行董事拿督三苏丁说,员工请病假时,雇主必须负担员工的薪资、医药费,以及找其他员工接替工作的额外加班费。

如此一来,雇主在员工病假时所需承担的总成本将比平日高出350%。

三苏丁认为,这对于经济发展来说也绝非好现象,因此促政府解决此问题。

“这些成本不应由雇主独自承担,社险机构(SOCSO)或许应该负担一部分成本。”

另外,调查显示,员工缺席的5大主要原因为病假(78.7%)、住院(65.4%)、未经许可缺席(52.9%)、迟到(50.7%)和无薪假(47.8%)。

同时,员工大多在公共假期或佳节前后缺席,占82.9%;其他包括休假前后(79%)、交辞职信后(42.9%)、病假前后(33.3%),甚至足球赛季后(3.8%)。

雇员明年料加薪5%

大马雇主联合会发表的《2019年执行人员和非执行人员薪金调查报告》预测,执行人员在2020年料可获得1.9个月的花红,与2019年一致;非执行人员则料可获1.79个月,稍高于2019年的1.67个月。

阿兹曼指出:“更多的花红,可能是因为企业欲藉此留着人才。”

报告显示,2019年有78%执行人员获得花红,与2018年相同;非执行人员则达76.8%,稍低于2018年的78.7%。

薪酬方面,88.3%执行人员在2019年获得加薪,低于2018年的92.4%。加薪幅度为5.15%,比较2018年的4.88%;但2020年预计降低至5%。

同时,今年有87.6%非执行人员获得加薪,比较2018年的92.76%。加薪幅度则从4.88%增至4.96%,明年则预计为5.01%。

今日发布会列席者包括委员会成员莫哈末舒克里、詹道伟和拿督阿末纳德扎鲁丁。

促政府先洽商才调最低薪

大马雇主联合会强调,政府调高最低薪金水平到1200令吉和提高加班费门槛将加重企业营运成本,故政府在做出相关决定前,应该先与全国劳工咨询委员会商讨。

三苏丁指出,调整最低薪金水平原是每两年一次的评估活动,但如今政府每年都在财政预算案时宣布调整。

“政府可能认为经济情况好转了,所以才宣布调涨薪资水平。但事实上,很多企业单单是要生存下来都成问题,所以这只会加重营运成本。”

他说:“我们至今仍感到困扰,希望政府以后在做相关决定时,都先与相关单位商讨。”

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