根据2010年雇佣(兼职员工)条例（Employment Act 1955 Employment (Part Time Employees) Regulations 2010) – 在此条例下，兼职员工的定义是指那些工作时间占全职员工工作时间的30% 至70%的人士。
“例如，全职员工一天工作8小时，那些只工作2.4小时至5.6小时的员工就是兼职员工；若全一个星期工作48小时，兼职员工的工作时间就得介於14.4小时至33.6小时。(少过全职工作时间的30%属于散工和不在此条例管辖范围。)
在此条例下兼职员工可享有公积金、社险、公假、年假、病假、休息日和超时津贴等等福利。
若雇主没有提供福利给兼职员工和不遵守2010 年雇佣(兼职员工)条例，违例者一旦被定罪，每项罪行可被罚款最高一万令吉。
1-问：雇主是否必须为兼职员工缴付公积金及社险？
答：是的，雇主必须替兼职员工缴付公积金和社险。
2-问：兼职员工是否享有有薪公共假期？
答：兼职员工有权享有不少于7天宪报公布的有薪公共假 期，其中四天将是：国庆日，元首诞辰，苏丹或州元首 华诞或联邦直辖区日及劳动节。
3-问：兼职员工是否享有休息日？
答：有，不过必须符合条件，即必须工作5天或一周工作时间 不少过20小时。
4-问：兼职员工是否享有超时工作津贴？
答：若他们的工作时间只占全职工作时间的70%至100%， 他们是根据每小时1.0计算，若他们工作时间超过全职工作 时间，是以每小时1.5倍计算。
5-问：兼职员工在公假工作是否享有薪水和超时津贴？
答：有，他们在公共假期工作可享有2天的薪水，在超时津贴方 面，若工作占全职工作时间的70%至100%，可申领2 倍，若超过全职工作时间，可申领3倍。
6-问：兼职员工在休息日工作是否享有薪水和超时津贴？
答：他们在休息日工作可享有2天薪水，在超时津贴方面，若 工作占全职工作时间的70%至100%，可申领1.5倍，超过全职工作时间，可申领2倍。
7-问：兼职员工是否享有产假津贴和住院病假？
答： 2010年雇佣(兼职员工)条例里没有提到兼职员工可以享有产假津贴和住院病假的福利。但根据劳工部“兼职员工雇佣指南”，兼职员工同样享有60天产假和住院病假。
*“兼职员工雇佣指南”并非法律条文，“指南”一般只是官方标准，若争议闹上法庭，“指南”只能作为法庭参考用途。
8-问：兼职员工是否享有年假和病假 ？
答：有，兼职员工根据服务年限有权享有年假和病假。
年假：
(a)工作少过两年者, 每十二个月不断 的服务可领取6 天。
(b)工作两年但少过五年者, 每十二个月不断的服务可领 取8天。
(c)工作超过五年者, 每十二个月不断的服务可领取11天。
病假：
(a)工作少过两年者, 每十二个月不断 的服务可领取10 天。
(b)工作两年但少过五年者, 每十二个月不断的服务可领取13天。
(c)工作超过五年者, 每十二个月不断的服务可领取15天。
补充：
以上条文不适用于偶尔或不定期参与的工作者，或少于全职员工工作时间的30%的工作者，和在自居家工作者。
相关法令及条例：
2010年雇佣(兼职员工)条例
Employment (Part Time Employees) Regulations 2010
Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010
https://drive.google.com/file/d/1pxC8Aru61mYwwE40WUBaBf7Adazr1uZ9/view?usp=sharing
1955年劳工法令或1955年雇佣法令
Employment Act 1955
Akta Kerja 1955
https://drive.google.com/file/d/1kXuGcZP8J31gUKTLadXuOTrdM5eG8ors/view?usp=sharing
资料整理：Issabella Cheong
