老板们注意啦！根据大马劳工法令！所有雇主必须为员工3种保单或基金还有遵守这2件事！不缴付和不遵守这些事项将会被有关当局采取行动！
依据马来西亚法令，老板们需要为员工缴公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）以及就业保险（EIS），还有遵守最低薪制度和不能以现金支付员工薪水，如果不遵守这些条例，老板们将会面临罚款或监禁或两者兼施。
以下是雇主必须遵守的5件事情：
1.为员工缴公积金（EPF）
根据1991年雇员公积金法令第43（2）条文，雇主们须在每个月15日之前缴公积金（EPF），如果没有遵守此条例，将会面临不超过3年的监禁或罚款不超过1万令吉或两者兼施！
以下为部分EPF需要缴纳的数额。
图片来源：KWSP
2.为员工缴社会保险（SOCSO）
根据1969年雇员社会保险法令第4条文及第5条文，雇主们一定要在社会保险机构注册并为员工登记成为社险会员，每个月替员工缴保费。若雇主违反此条例，有关机构可以向雇主开RM500至RM4000的罚单。如果雇主不付罚款，有关机构可以把案件带去法庭审判。一旦法庭认定有罪，雇主将会面对罚款不超过1万令吉的惩罚（每位员工），如果雇主重犯，将会被监禁不超过5年或罚款不超过5万令吉。
以下是部分SOCSO依据薪水和需要缴交的数额。
3.为员工缴就业保险（EIS）
马来西亚就业保险制度 Employment Insurance Scheme（EIS）从2018年便开始实施，因此雇主必须为员工缴就业保险（EIS）。根据1969年雇员社会保险法令或 2017年就业保险计划法令，若雇主违规此条例，将会被罚款不超过RM5000。如果雇主没有及时还罚款，案件会被带上法庭和面临最高罚款，也就是1万令吉或监禁不超过2年或两者兼施。
以下是部分EIS依据薪水和需要缴交的数额。
图片来源：EIS
4.最低薪制度
今年起，员工的最低薪是RM1100，时薪是RM5.29。违规的雇主将会面临罚款不超过1万令吉（每位员工），雇主若重犯，每天可被罚款不超过RM1000。雇主如果再重蹈覆辙，将会被监禁不超过5年或罚款不超过2万令吉。
5.雇主不能以现金支付员工薪水
在马来西亚1955年劳工法第25A（1）条文下，雇主必须把薪水以过账方式给员工。如果以现金发薪水，员工必须签一封要求以现金方法给予薪水的信给雇主并获得批准。据悉，东马不受到这个法令的限制。
各位老板要注意啦！万一犯了以上条规将会面临罚款和监禁啊！分享这篇文章给更多人知道吧！
