（布城24 日讯）国内多个商会领袖今日针对国内57个城区最低薪金明年调高至每月1200令吉的政策与当局对话，据与会代表指出，人力资源部代表表明将收集业界意见，以拟报告呈予部长，由部长向内阁反映业界意见，再由内阁定夺。
马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强指出，对话会上，人力资源部代表指最新的指令还未在宪报上颁布，因此明年1月1日起至有了决定为止，暂时还不会执行这项政策。
江华强说，基于内阁会议最早在明年1月8日才召开，届时内阁才会对企业界提出的要求定夺。
马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁、江华强今日联同马来西亚厂商联合会（FMM）及其他行业组织的代表，于今日与人力资源部副秘书长拿督莫哈末凯尔及国家薪资咨询委员会正副主席举行对话。
江华强及山苏丁过后受询时，向《南洋商报》发表谈话时说，企业界代表今天在对话会上将所面对的困境与问题，反映予人力资源部，该部主要是收集意见后，准备报告提呈予部长，由部长向内阁反映。
“人力资源部表明，上述决策是内阁的决定，企业界提出的要求，最终必须交由内阁定夺。”
他说，人力资源部本月18日宣布内阁是在本月6日通过上述措施，决定在57个市政厅及市议会管辖的地区落实每月1200令吉的最低薪金。企业界为之反弹。
对话会是闭门进行，莫哈末凯尔在对话前已表明，不会向媒体发表谈话。
对话会上，企业代表也正式要求政府依据2011年国家薪资协商委员会法令阐明的每两年才检讨一次的原则，即在2020 年杪才检讨及落实上述措施。
政府应践诺分担调薪
与会商会代表也反映，若政府坚持要在2020年1月1 日起实施该措施，业界要求政府履行其竞选宣言，分担这100令吉的调整，以减轻各行各业的成本负担，毕竟企业界今年刚把最低薪金调高100令吉。
其中，马来西亚雇主联合会要求政府兑现承担调薪的50%成本承诺，否则就必须检讨有关决定，维持原有的每月1100令吉的最低薪金。
山苏丁：外劳汇酬劳回国最低薪难振国内经济
山苏丁说，企业界今天向政府提出多项看法与意见，解说业界为何不接受上述调薪政策。
“国内经济依然低迷，国内许多企业都面对整体业绩下滑20%至30%的困境，这可以从国内不少餐馆及在购物广场经营的商店关闭，甚至一些外国霸级市场也想结束在我国的业务，反映市道不景。”
他说，迈入2020 年，企业界可能会面对更严竣的经济挑战，若政府执意要执行1200令吉最低薪金，对企业界来说，无疑是雪上加霜。
汇走款项将增25亿
“政府的这项决策并非只让本地员工受益，最大受惠者是外劳，毕竟外劳会把赚取的薪金汇回他们各自的国家，不会全用在本国消费，这无助于提升国内经济。”
他说，依据雇主联合会的估计，若政府明年坚持落实这项政策，外劳汇回国的款项将额外增加25亿令吉，目前外劳每年汇回国的外汇为340亿令吉。
他认为，政府若要减轻低收入群体的生活负担，大可从其他措施着手，包括把即将实行的低收入群体每个月可享的最高30令吉汽油津贴，调高至70 令吉或80 令吉。
“这些低收入者获得的津贴，最终还是会在本地消费，这才能促进国内经济。”
山苏丁说，企业界不满财政部宣布2020 年预算案时，是指会在国内约15个大城市推行最低薪金每月1200令吉的措施，可是，这措施现在却扩展至57 个城市。
“我们认为，政策应该限制在15个大城市，以免引起太大的影响。”
违两年一调原则
提到最低薪金的调整，山苏丁重申，去年才调高最低薪金，这次的调整显然已抵触2011年国家薪资协商委员会法令阐明，最低薪金必须每两年检讨一次的原则，而每两年检讨一次，也是希盟在竞选宣言中的承诺。
“政府没有谨遵每两年一次的原则调整最低薪金，一切增加的成本却全部由雇主承担，是极不公平的。”
无论如何，企业界代表今天对与人力资源部针对最低薪金措施对话会感到满意，该部也承诺会向内阁反映雇主心声及所提的要求。
山苏丁说，企业界希望政府检讨这项政策，也希望这项措施不会在明年推行。
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