科技时代，很多公司为了方便员工们之间的沟通，而创建聊天群组，如：WhatsApp群组、wechat群组、messenger群组等等。
但您有听闻过因为员工退出公司的聊天群组，而被公司解雇吗？
近期，工业法庭就裁决了一起类似案例(Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd. (Award No. 1050 of 2019, Award Date: 27 March 2019, Case Number: 29(7)/4-224/16)。
其案例涉及一名员工(简称员工A)因未经上司许可而退出公司(简称公司A)的WhatsApp群组以及员工A其它不当行为而被解雇。
案件实情：
为了方便员工们之间的沟通，公司A创建WhatsApp群组。
“For purpose of communicating with employees it was common practice at XXX to create WhatsApp Groups among its employees for ease of communication, fast updates and responses for business operations.”
而所有员工也被告知，他们若打算退出该群组，他们应事前通知并获取上司的批准。然而，员工A却在没有得到批准下，退出了群组。之后，上司写了一封电邮告知并警告员工A，一定要得到批准后才能退出群组。尽管已被警告，员工A之后却在群组发出一则短讯，通知群组关于员工A将会在假期期间退出群组。同一天内，在没有取得上司的同意下，员工A退出了该群组。此外，员工A 也未按时提交销售和服务报告。基于上述原因，员工A被公司解雇。
员工A不服被公司解雇，员工A以“不公平解雇(dismissal without just cause and excuse)”为理由，向工业协调局投诉公司A。
法庭裁决：
基于员工A已晓得所有员工需要得到上司的同意后才能退出 WhatsApp群组, 但是员工A却在没有得到批准的情况下，擅自退出群组，因此工业法庭宣判员工A犯了不当的行为(misconduct)并违反公司A的政策(breach of terms of employment)。
工业法庭也宣判员工A的不服从、不尊敬上司、不合群的态度，违反了相互尊重的隐含义务 (breach of implied duty of mutual respect), 并且扰乱工作场所的团队合作(disruptive to teamwork and cooperation at the workplace)。
因此，工业法庭驳回了员工A对公司A的“不公平解雇”的指控。换句话说，法庭认为公司A并没有“不公平解雇”，公司A的行动(解雇)是合理的。
相关案件：
Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd.
http://www.mp.gov.my/eicpp/MainServlet?action=cmgtView&caseId=24134
资讯提供：Rebecca Leong 律师
